包头市档案馆开展2024年度科级及以下工作人员考核工作 - 工作动态

为切实做好2024年度科级及以下工作人员考核工作，用好考核“指挥棒”，提振干部干事创业精气神，2月14日，包头市档案馆组织召开2024年度科级及以下工作人员考核大会，市档案馆馆长任志刚主持会议。

会议宣读了《包头市档案馆2024年度科级及以下工作人员考核工作方案》，明确了考核对象、考核内容与程序，并对严肃考评纪律、考核原则进行强调。随后，各科室负责人代表科室进行述职。全馆干部结合科室述职与日常表现，采用无记名形式，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度对全馆科级及以下工作人员进行民主测评。

任志刚馆长在总结讲话中指出，年度考核是全面客观准确评价公职人员的德才表现和工作实绩的有效途径，是知事识人的“试金石”“风向标”，更是促进事业发展的“竞技场”。回顾2024年档案印记，全馆戮力同心、追梦前行，硕果累累、收获满满，每位同志都是亲历者、践行者、参与者，述职过程中，各科室亮业绩、晒数据、找问题、话未来，体现了求真务实的工作作风，展现了奋发有为的精神状态，彰显了勇争一流的坚定决心。

任志刚馆长强调，此次考核既是一次回顾工作、盘点成绩的总结会，更是一次锚定目标、加压奋进的动员会。2025年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划之年，是建馆65周年，做好今年工作意义重大、使命特殊。全馆要坚持系统集成，抓实“四个体系”建设，全面梳理汇集馆藏，了解熟知家底状况，深挖馆藏资源富矿，做强档案学术研究，形成叫得响的专业成果。要进一步校准人岗相适匹配度，调集调动工作热情、激活激发工作状态，打造若干专业工作室，让更多有为有位的专业干部脱颖而出。要立体丰富构架职场饱和度，持续开展干部登台系列活动，让更多干部积极参与、展现自我，成长为复合型全方位的档案人才，为档案事业高质量发展提供人力资源保障。